Riya alla Unicorn Factory Lisboa
312 candidati selezionati, 84 in shortlist, 31 intervistati. Il primo mese di una recruiter AI al lavoro.
Il setup
Unicorn Factory Lisboa gestisce un acceleratore con flusso costante di candidature founder e un team ops ridotto. Prima di Riya, selezionare una coorte significava due recruiter al telefono per tre settimane. Dopo Riya, significava una persona che revisionava la shortlist il venerdì pomeriggio.
Le abbiamo dato un unico brief: l'ICP, i disqualificatori e le tre domande che ogni founder doveva rispondere. Ha costruito il resto del workflow da sola.
I numeri
Mese uno: 312 candidature selezionate, 84 in shortlist, 31 intervistati live in portoghese, spagnolo o inglese. Durata media chiamata: undici minuti. Costo per lead qualificato sceso da €38 a €4,20.
Più importante del costo: ogni founder ha ricevuto una chiamata entro 48 ore. Il team perdeva silenziosamente i candidati più forti a favore di programmi più rapidi. Questo si è fermato nella seconda settimana.
Cosa Riya non sa fare bene
Non legge l'ambiente. Quando un founder si emoziona per una rottura con un co-founder, resta sullo script. L'ops lead ora prende quelle chiamate a metà — che è comunque la giusta divisione del lavoro.
Non stiamo cercando di renderla umana. Stiamo cercando di renderla un primo round affidabile, così gli umani spendono le ore nelle conversazioni che li richiedono.